Barca napisal:Danes žleht napisal:Barca napisal:
Konkurencna klavzula je nekaj drugega kot pa konkurencna prepoved.... in ena mora biti za veljavnost izrecno dogovorjena in ovrednotena, druga pa velja ze po samem zakonu.
Draga Barca, saj vem da je tvoja vedno zadnja, a ne straši natakaric s konkurenčno klavzulo. Točno se ve, komu in kdaj je namenjena. Ampak pri takih hendlanjih s stolčki v naši državi, se eni kelnarci res ni treba bati. Prosim te, no...
Sicer pa povprašaj kakega pravnika, ki ti bo čisto lepo pojasnil, kako je s klavzulami pri nas. Pa z zakoni tudi, ko jih že omenjaš.
V mojem prvem odgovoru je napisano, da konkurencne klavzule ni, ce ni v pogodbi izrecno dogovorjena.
Mimogrede, konkurencna klavzula je za obdobje PO prenehanju delovnega razmerja, v casu trajanja (kot pises ti) pa velja ze po samem zakonu konkurencna prepoved in to sta dve razlicni zadevi.
Ja Barca itak, samo to ne velja za kelnarje, no...
Saj imaš prav, samo lepo te prosim, kdo od kelnerjev, ki večinoma delajo napol na črno ima konkurenčno klavzulo v pogodbi, ki je samo copy paste sosedove, najdene na netu.
Pa tudi če bi imela napisano, ni panike. Ma dajte bit večji papeži od papeža. Saj ni predsednica uprave.
Vem, kaj je klavzula in kaj prepoved, ampak če bi v dejanskem (real) svetu držale vse te klavzule, potem ne bi zdravniki prehajali iz ene bolnice v drugo ali privat (kar itak počnejo, kljub klavzulam), varnostniki ne bi smeli menjati delodajalca, pravniki ne bi šli od ene družbe k drugi...Zato ti govorim, da eno je zakon, drugo pa, da pri nas tega ni.
Zatorej, zakaj bi klavzula veljala za eno natakarico, četudi je morda napisana v pogodbi?
Sicer pa, U R always right, aren*t U...
V glavnem dekle, mirno pojdi delat drugam.
Statistika: Objavljeno Napisal Gost — 23 Okt 2016 18:07